Objectifs :
Piloter le capital humain de l’entreprise en maitrisant la gestion des emplois et des parcours professionnels, les dispositifs de rémunération, et l’expérience candidat et collaborateur
Maitriser les risques juridiques RH en développant une expertise juridique au service de l’entreprise pour garantir sa conformité réglementaire
Elaborer des processus RH innovants et mesurer la performance de l’activité RH de l’entreprise
Piloter l’activité du service RH et accompagner les managers dans les processus de décision RH
Favoriser l’engagement des salariés en intégrant la QVCT, l’inclusion et la diversité au sein de l’entreprise
Promouvoir la cohésion en accompagnant la direction dans la conduite du
dialogue social et des négociations
Pour toutes vos demandes relatives aux disponibilités :
