Objectifs :
Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l’application des mesures disciplinaires, l’aménagement du temps de travail et la paie
Piloter le recrutement et l’intégration des salariés en garantissant la diversité et l’inclusion
Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d’anticiper les besoins de l’entreprise
Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel
Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l’usage
des outils numériques de l’activité RH
Pour toutes vos demandes relatives aux disponibilités :
