Pourquoi recruter un stagiaire ou un alternant
Le stagiaire
apporte des mains supplémentaires. Il apporte un regard neuf sur l'entreprise et peut faire naître des idées rafraîchissantes.

Pour un stage de moins de 2 mois la rémunération au bon vouloir de l’entreprise
Pour les stage de plus de 2 mois la rémunération est de 15% du plafond horaire de la sécurité sociale (4.05€/h en 2023)
L'alternant
dispose d'un niveau de rémunération minimal inférieur à ceux du salariat classique, calculé selon l'âge de l'apprenti et son niveau de qualification à la signature du contrat :

27% à 78% du SMIC pour le contrat d'apprentissage ;
65% à 85% du SMIC pour le contrat de professionnalisation.